Autor: martinhofilho

Muito mais do que motores roncando e pilotos levantando a poeira às margens do Rio São Francisco, o Rally dos Sertões proporciona belas paisagens e uma mudança na rotina das comunidades pelas quais os carros, motos e UTVs passam.

Este ano, pela primeira vez, Petrolina será palco da largada da disputa, que vai contar com mais de 300 competidores que estarão na cidade entre os dias 8 a 16 de agosto.

A Vila Sertões ficará sediada no Porto Fluvial de Petrolina, e contará com uma pista de competição da prova do Super Prime, que define a classificação de largada do Rally, demonstrações de veículos, o festival gastronômico Sabores do Sertão e atrativos turísticos. A Orla de Petrolina também servirá de palco para o evento de apresentação dos pilotos, também será montada uma pista de demonstração. Todos os eventos são gratuitos.

Se por um lado Petrolina proporciona um atrativo a mais para o evento, a competição também beneficia a cidade, já que o Sertões é muito mais do que um rally. É um evento que conecta o Brasil e movimenta a economia das pequenas cidades por onde passa. Promove a culinária e os temperos das regiões através da realização do concurso Sabores do Sertões, engajando e motivando restaurantes a participarem; oferece capacitação para os pequenos empreendedores locais; engaja as escolas da rede pública; cuida de ações ambientais; além de estimular ação social que leva medicina de qualidade às regiões.

Para o secretário de Desenvolvimento Econômico e Turismo, Giovanni Costa, a passagem da competição pelo município fortalece a economia e movimenta o comércio na cidade. “É um evento internacional e que tem visibilidade em todo o Brasil, mostrando Petrolina, a nossa natureza e o Sertão. Isso agrega valor e beneficia o comércio, os bares, restaurantes e os hotéis, que já estão lotados por conta do evento. Seguimos a orientação do prefeito Simão Durando, que dar todo apoio e incentivo ao turismo e eventos como esse”, frisou Giovanni Costa.

Ascom PMP

Por Carlos Britto

Profissionais que ocupavam assentos na atual gestão do Conselho Regional de Medicina de Pernambuco (Cremepe) comunicaram ontem (29), através de carta à sociedade médica do Estado, a renúncia dos cargos que ocupavam na autarquia.

Dez membros da entidade médica, entre eles o vice-presidente, publicaram carta em que alegam os principais motivos que levaram o grupo a romper com os demais componentes da gestão 2018 – 2023. A necessidade de renovação, a busca por um conselho preventivo e educativo, bem como a descontinuidade de projetos voltados ao Interior do Estado estão entre os motivos que provocaram a decisão.

Acompanhe abaixo, na íntegra, o texto divulgado e assinado pelo grupo:

À sociedade médica pernambucana

Prezados colegas médicos,

Por meio desta carta, nós, os signatários abaixo assinados, tornamos pública a renúncia dos nossos cargos como conselheiros e diretores da atual gestão do Conselho Regional de Medicina de Pernambuco (CREMEPE). Essa inevitável decisão foi fruto de profunda reflexão decorrente das diversas discordâncias que tivemos com a atual gestão, em relação a questões cruciais que consideramos fundamentais para o pleno cumprimento da missão da entidade.

A primeira divergência que nos levou a tomar essa decisão foi a necessidade de renovação dos membros do CREMEPE. Entendemos que é essencial promover a alternância de representantes para manter a vitalidade e a capacidade de adaptação às demandas e desafios em constante evolução da medicina e da sociedade.

Outro ponto central da discordância está relacionado à busca por um conselho preventivo e educativo. Acreditamos que o CREMEPE deve assumir um papel proativo na promoção de medidas e políticas que visem à prevenção de problemas de saúde, contribuindo para a formação de uma sociedade mais saudável. O debate amplo e a coragem de fazer são elementos indispensáveis para um órgão fiscalizador e regulador da magnitude do conselho. Infelizmente, percebemos uma tendência de conformismo e uma resistência em adotar novas abordagens e soluções inovadoras. Acreditamos que é necessário ter coragem para enfrentar desafios e buscar constantemente o aprimoramento, sempre com o foco na classe médica, no interesse público e na melhoria da saúde da população pernambucana.

Também nos causou profunda insatisfação a descontinuidade dos projetos voltados ao interior, que foram construídos com afinco e dedicação, nos primeiros dois anos desse mandato. Esta atitude vai contra os princípios de equidade e justiça, prejudicando diretamente os colegas médicos do interior e a população que mais necessita de assistência médica de qualidade, afetando também a imagem e a credibilidade do conselho.

Por fim, destacamos a importância do respeito às entidades médicas, pilares fundamentais da representatividade e do fortalecimento da categoria. Entendemos que o diálogo e a parceria com essas entidades são essenciais para a construção de um ambiente colaborativo, para a defesa dos interesses dos médicos pernambucanos. Infelizmente, presenciamos uma postura de distanciamento e desvalorização dessas importantes instituições.

Com base nos pontos elencados acima, e diante da nossa incompatibilidade com a atual gestão do Conselho Regional de Medicina de Pernambuco, tomamos a decisão de renunciar aos nossos cargos de conselheiros e diretores. Ressaltamos, que essa medida foi tomada como uma forma de manifestação, na defesa dos nossos compromissos com os valores e princípios que consideramos essenciais para a atuação efetiva do Cremepe. Defendemos, intransigentemente, a salutar união das entidades médicas em nosso estado e um Novo Conselho Regional de Medicina, atuante em defesa do exercício da profissão, dos médicos e da saúde da sociedade Pernambucana.

Atenciosamente,

Carlos Eduardo Gouvêa da Cunha

Claudia Beatriz Câmara de Andrade

Fernando Antônio Andrade de Oliveira

Jader Wanderley Barros e Silva Filho

Márcio Sanctos Costa

Mário Fernando da Silva Lins

Mário Jorge Lemos de Castro Lobo

Tiago Marques Cavalcanti

Virgílio Silveira Carneiro Leão

Walber Steffano Costa Fernandes

A Segunda Câmara do Tribunal de Contas julgou irregular, na quinta-feira (25), o objeto de uma auditoria que avaliou o transporte escolar do município de Moreilândia. O relator do processo (nº 22100190-6) foi o conselheiro substituto Marcos Nóbrega.

A auditoria apurou que o município estava utilizando veículos abertos inadequados e motoristas sem a devida habilitação na execução do serviço de transporte escolar; que a idade dos veículos, utilizados em todas as rotas contratadas, não atende ao que determina o Departamento Estadual de Trânsito de Pernambuco (DETRAN/PE); além de falhas na contratação da empresa que prestava o serviço de transporte escolar, a Suport Administrativo e Serviços LTDA.

Em seu voto, o relator considerou o conjunto de irregularidades apuradas no Relatório de Auditoria, além de que o município não regularizou integralmente os problemas no prazo estabelecido pelo TCE.

Por estes motivos, além de julgar irregular as contas do prefeito Vicente Teixeira Sampaio Neto, foram aplicadas multas aos responsáveis e realizadas algumas determinações.

O relator também determinou que os atuais gestores de Moreilândia, ou quem vier a sucedê-los, substituam os veículos com carroceria, ainda existentes, além de apresentar o Certificado de Segurança Veicular (CSV) de todos aqueles que ultrapassaram a idade máxima permitida; adotem as devidas providências com vistas a total regularização dos motoristas que prestam o serviço de transporte escolar; adotem livros, fichas ou listagens computadorizadas para registro individualizado dos serviços de transporte escolar; e formalizem os respectivos termos aditivos quando houver alterações significativas no contrato original. Os interessados ainda podem recorrer da decisão.

Estiveram presentes na sessão, o presidente da Segunda Câmara, conselheiro Dirceu Rodolfo, o conselheiro Carlos Neves e o relator do processo, conselheiro substituto Marcos Nóbrega, que assumiu interinamente a vaga da conselheira Teresa Duere. Representou o Ministério Público de Contas o procurador Ricardo Alexandre.

A Secretaria Estadual de Educação e Esportes (SEE) de Pernambuco publicou na última sexta-feira (26) o resultado preliminar da 1ª etapa do processo seletivo de gestores para as Gerências Regionais de Educação (GREs). Cinco candidatos se classificaram em cada região. Na GRE Sertão do Araripe, sediada em Araripina, obtiveram sucesso na seleção Antônio Cezar Pereira, Rosa Maria Rodrigues Oliveira, Francisca Jucileide de Brito Alencar, Leonarda Carvalho de Macedo, Ana Paula Ramos Arraes .

Nesta segunda-feira (29), os candidatos que discordarem do resultado podem interpor recurso. O resultado final da 1ª etapa será divulgado na quarta-feira (31). Na 2ª etapa, os cinco classificados devem apresentar o Projeto de Atuação Profissional e serão entrevistados pela Banca Examinadora de Avaliação.

A comissão é composta por dois representantes da UPE, um representante da UFPE, um representante da UFRPE e oito representantes do governo do Estado. O projeto precisa conter as ações a serem implementadas pelo candidato nos primeiros 30 dias de gestão.

Com base na nota do candidato obtida na 2ª etapa, somada com a nota da 1ª fase do processo seletivo, a Banca Examinadora vai elaborar listas tríplices de cada GRE e encaminhará à governadora. Compete exclusivamente à Raquel Lyra a nomeação do cargo comissionado de Gerente da Gerência Regional de Educação. As listas tríplices serão divulgadas no dia 23 de junho. O nomeado exercerá o cargo por 2 anos, prazo que pode ser prorrogado por igual período, mediante avaliação de desempenho. (Fonte: Conexão Política/Carlos Britto)

A Escola de Negócios do Instituto Euvaldo Lodi (IEL-PE) promoveu, em Araripina, nos dias 26 e 27 de maio, o curso Comunicação Empresarial e Oratória, com o instrutor Paulo Moreira. A capacitação buscou desenvolver habilidades em comunicação com a utilização de técnicas para melhorar a comunicação interpessoal em situações de vida profissional e pessoal.
Ao longo dos dias de capacitação, foram mostrados diversos conceitos a respeito da comunicação e oratória com conteúdos práticos que estimularam a participação e interação. O instrutor Paulo Moreira elencou os principais erros ao falar em público e transmitiu conhecimentos sobre expressões corporais, uso correto da voz, controle emocional, uso adequado do microfone, entre outros.
Em tempos de comunicação digital, o curso também estimulou os participantes a realizarem apresentações e gravações de vídeo ao início e ao fim do treinamento, comparando as suas atuações após a aplicação de conceitos como a estruturação da fala/discurso em abertura, desenvolvimento e conclusão. Também foram abordadas técnicas de storytelling, técnica utilizada para contar histórias que geram mais engajamento e atenção.

A próxima capacitação ofertada pelo IEL-PE em Araripina será nos dias 30 de junho e 1º de julho e terá como tema “Gestão de vendas e planejamento comercial”. Para maiores informações e inscrições, os interessados devem acessar o site https://ielpe.org.br/capacitacao/curso-gestao-de-vendas-e-planejamento-comercial/
Sistema FIEPE – Mantido pelo setor industrial, atua no desenvolvimento de soluções para trazer ainda mais competitividade ao segmento. Além do Instituto Euvaldo Lodi (IEL-PE) – que tem foco na carreira profissional dos trabalhadores, desde a seleção de estagiários e profissionais, até a capacitação deles realizada pela sua escola de negócios – conta ainda com a FIEPE, o SESI e o SENAI. A Federação realiza a defesa de interesse do setor produtivo e contribui com o processo de internacionalização das indústrias. Pelo SESI-PE, são oferecidos serviços de saúde e educação básica para os industriários, familiares e comunidade geral. Com o SENAI-PE, além de formação profissional, são oferecidos os serviços de metrologia e ensaios, consultorias e inovação.

*por Erika Matsumoto

Aqueles que puderam presenciar a última edição do SXSW em Austin este ano devem ter sido impactados fortemente pelos insights de dois grandes pensadores. A mensagem final de ambos traz a evidência de que a tecnologia e todos os seus avanços dependem totalmente do humano. De um lado, o professor Simran Jeet Singh defendeu um conceito da religião Sikh que diz que a vida e o otimismo não são questões binárias: as dificuldades coexistem com coisas positivas. Cabe a nós aprender a olhar também para o lado bom das circunstâncias e, dessa maneira, avançar, crescer e seguir em frente. Whurley, um conceituado empreendedor e estudioso da computação quântica, discorreu sobre como as vantagens da inteligência artificial (IA) ultrapassam de longe as dificuldades que muitos céticos preferem enxergar.

Toda essa introdução se faz necessária para falar sobre o impacto da IA na maternidade, uma das experiências mais intensas e gratificantes na vida de uma mulher, mas que também pode ser uma das mais desafiadoras. Eu, como mãe da Sofia, venho acompanhando as discussões sobre o tema e acho imprescindível trazer essa reflexão para preparar as atuais e futuras gerações. A chegada de um bebê traz muitas responsabilidades, demandas e, independentemente de idade, raça ou classe social, faz com que as famílias se vejam de frente com um universo extraordinário e insólito, para o qual não há manual de instruções ou curso preparatório. A partir desse momento, muitas definições passam a ser estruturadas em função desta nova vida que está chegando ao mundo, absorvendo muito tempo e energia não só das mães, como de todas as pessoas envolvidas.

Pois alguns dos desafios oriundos da chegada de um bebê podem hoje ser mais facilmente superados com o apoio de um aliado um tanto inusitado: a IA. Assunto controverso e ainda fora do alcance de muitos brasileiros, pois quase 34 milhões de pessoas ainda não tem acesso à internet, segundo dados da pesquisa Digital 2023. Um primeiro olhar pode sugerir que o uso excessivo de tecnologia possa causar efeitos negativos no crescimento e educação de crianças. Não faltam estudos que apontam os malefícios de uma alta exposição a conteúdos digitais e horas dispensadas em frente às telas – em detrimento de atividades presenciais. Por outro lado, seria impensável negar os benefícios trazidos pelos avanços tecnológicos. Como chegar a um uso equilibrado?

Em sua faceta positiva, a IA pode fornecer suporte, informações e soluções para auxiliar as famílias a superarem desafios de forma mais eficiente e menos trabalhosa. Ela atua hoje no monitoramento de saúde, na detecção de padrões de sono e vigília e fornecem insights sobre a saúde do bebê. Os assistentes virtuais, cada vez mais capacitados, podem prestar todo tipo de auxílio, desde o provimento de informações até criação de uma rotina com horários e atividades pré-estabelecidas.

Tudo isso é embasado por ferramentas de análise de dados, que geram conhecimento preciso para tomadas de decisões sobre a saúde e bem-estar. Ainda mais impactantes são as soluções B2B, que geram eficiência nos processos hospitalares e laboratoriais, trazendo mais segurança e conforto para as famílias. O setor de educação também está sendo fortemente impactado, seja pelo incremento do EAD, seja pela possibilidade de experiências de ensino imersivas. Em resumo, é preciso achar o equilíbrio para o melhor uso da Inteligência Artificial e outras tecnologias na criação de filhos.

A IA, assim como muitas outras tecnologias, demanda acompanhamento próximo para que haja uma orientação correta sobre seu uso saudável. Essa sempre foi uma preocupação dentro de casa com minha filha. Busquei apresentar os mais variados conteúdos e logo cedo percebi um talento criativo e artístico para o desenho e, com a ajuda de uma professora, a incentivei a desenvolvê-lo. Ela foi apresentada a lápis e pincéis próprios para pinturas artesanais. Ao mesmo tempo, recebeu acesso a um iPad e aplicativos de desenho. Hoje, aos 15 anos, ela já tem claro que essa será a sua futura área de atuação.

Em resumo, o uso da tecnologia e da IA pode ser positivo quando incentiva a criatividade e a curiosidade. Causa preocupação quando enseja “pasteurização” dos conteúdos gerados por algumas ferramentas, que pode desestimular o desenvolvimento do pensamento crítico, da capacidade criativa e da habilidade de resolução de problemas. Tais sensibilidades não serão – ao menos não facilmente – absorvidas e desenvolvidas por robôs. A verdade é que não há mais como negar os benefícios das novas tecnologias, mas o olhar vigilante e direcional de mães e pais se faz cada vez mais necessário. 

*Erika Matsumoto, CEO da Urba, braço de loteamentos do grupo MRV&CO, e mãe da Sofia

A Secretaria de Educação de Araripina informa que considera ilegítima a suposta paralisação anunciada pelo SIMA numa atitude ilegal deste sindicato que recorrentemente insiste em atacar o trabalho realizado nos últimos anos.

A verdade é que nossa gestão, diferente de outras que hoje o SIMA representa, vem transformando a educação do município de Araripina. São dezenas de escolas, creches e centros de educação infantil sendo construídos e reformados, alunos recebendo material escolar e livros pedagógicos, professores sendo valorizados. Senão vejamos:

1) Todos os professores do município de Araripina recebem acima do piso salarial de R$ 3.845,63 para 200h/aula, estabelecido em 2022. O município de Araripina, inclusive, concedeu um aumento de 35%, superior ao proposto pelo Governo Federal.

2. O aumento do piso salarial concedido por portaria pelo Ministério da Educação para este ano encontra-se sob júdice, tendo sido emitidas dezenas de decisões favoráveis aos municípios em todo Brasil.

3. Vale ressaltar, ainda, que nos últimos dois anos, 2021 e 2022, foram distribuídos além dos salários a estes professores mais de 22 milhões de reais a título de bônus e verba indenizatória.

4. Destacamos também que com planejamento e correta aplicação dos recursos destinados à Educação, a gestão vem cumprindo rigorosamente o direito legal que destina 70% destes recursos para os profissionais de educação, e que de forma nenhuma vai permitir que uma categoria queira se apropriar da totalidade dos recursos do Fundeb – como aconteceu em gestões anteriores que resultou no caos e no colapso do sistema de ensino municipal.

4. Lembramos ainda que além do aumento de 35%, em 2022, concedemos também um reajuste de 10% para todos os servidores do município, incluindo os professores.

5. Informamos também que nossa gestão já vem realizando estudos do impacto financeiro para avaliar a possibilidade de conceder reajuste no piso salarial dos professores bem como reajuste para todos os servidores efetivos e comissionados que seja compatível com a capacidade financeira do município e dentro do que prevê a Lei de Responsabilidade Fiscal.

6. Por fim, essa secretaria não aceitará ausência de servidores, considerando a ilegalidade da suposta paralisação, e portanto serão descontados os dias não trabalhados pelos respectivos servidores.

Secretaria de Educação de Araripina/PE